コラム｜鎌倉市で障害年金申請、労務相談ならフェリーチェ社労士事務所

2024年11月18日

障害年金の受給を目指す際、手続きや書類準備など数多くのステップが待ち受けています。

この過程を一人で行うには大変な労力と知識が必要です。

しかし、専門の社労士に依頼することで、その負担を大幅に軽減し、成功率を高めることができます。

社労士は専門知識を活用し、手続きを効率よく進めるだけでなく、書類作成のサポートも行います。

一方で、自分で手続きを行うことにもメリットがあります。

費用を抑えつつ、手続きの過程を理解することができますが、それには時間と手間がかかり、特定の知識も必要です。

さらに、社労士に依頼する際の費用や費用対効果についても触れてみます。

初回相談料から成功報酬の割合、さらには追加費用の有無まで、詳細をご紹介します。

続きの本文で、より具体的な内容を掘り下げていきます。

社労士に依頼するメリット

社会保険労務士（社労士）に依頼することで、障害年金の受給に関する手続きを円滑に進めることができます。

社労士は、労働や社会保険に関する幅広い専門知識を持っており、それを活用することで申請手続きの負担を軽減することができます。

また、書類作成や手続きに関する疑問や不安を解消するため、障害年金の受給確率を向上させる助けとなります。

以下では、社労士に依頼する具体的なメリットについて詳しくご紹介します。

専門知識を活用できる

社労士は、労働法や社会保険法に関する幅広い知識を持っており、障害年金の申請に必要な情報を的確に提供してくれます。

たとえば、申請書類の記入方法や提出期限、必要提出書類の種類など、専門的な知識が求められる場面が多々あります。

これらを一人で調べて理解するのは容易ではありません。

社労士の専門知識を活用することで、申請手続きをスムーズに進めることが可能になります。

また、法律や規則が頻繁に変更されるため、最新の情報を常に把握している社労士に依頼することで安心感が得られます。

手続きの手間を軽減できる

障害年金の申請には、多くの書類を準備し、さまざまな役所に足を運ばなければならないことがあります。

これらの手続きは煩雑かつ時間を要するもので、特に初めて申請をする人にとっては大きな負担となります。

社労士に依頼することで、手続きを代行してもらうことができ、煩わしい手続きを軽減することができます。

また、日常の生活や仕事を続けながら手続きを進めることができるため、時間と労力を有効に使うことができます。

特に体調が優れない場合など、手続きを行うのが難しい状況では大変助かります。

障害年金の受給確率が向上する

社労士に依頼することで、障害年金の受給確率が向上する大きなメリットがあります。

社労士は、障害年金の申請に必要な要件や基準を熟知しているため、適切な書類準備や説得力のある申請書の作成を行うことができます。

自力で申請した場合、書類不備や要件が満たされていないことが原因で受給が認められないことが起こり得ます。

しかし、社労士のサポートを受けることで、書類の不備や不足を未然に防ぎ、受給の確率を高めることができます。

書類作成のサポートが受けられる

障害年金の申請には、多くの書類を正確に作成しなければなりません。

不備があると受給が遅れるか、最悪の場合却下されることもあります。

社労士は書類作成のプロフェッショナルであり、提出書類の内容確認や修正を行ってくれるため、書類の精度が高まります。

さらに、必要な情報を的確に収集し、それを正しく反映させるためのアドバイスも受けられるため、申請書類の質が向上します。

また、提出期限や法的要件を確認し、万全の状態で申請ができるようサポートを行ってくれます。

障害年金の受給資格がわかりやすくなる

障害年金の受給資格は複雑で、多くの条件や基準があります。

どのような条件を満たすことで受給資格が得られるのかを理解するには専門的な知識が必要です。

社労士に相談することで、自分が障害年金を受給するために必要な条件を具体的に理解することができます。

また、条件に該当するかどうかを客観的に判断してもらうことができるため、自分一人で判断するよりも確実です。

さらに、必要な条件を満たすためのアドバイスや具体的な対応方法も提供してくれるため、受給資格がわかりやすくなります。

自分で手続きする場合のメリットとデメリット

自ら手続きを行うことには、多くのメリットとデメリットがあります。

それぞれの特徴をよく理解し、自分に合った方法を選ぶことが重要です。

この記事では、自分で手続きする場合のメリットとデメリットを具体的に挙げ、注意点についても言及します。

これにより、全体の流れやどのような困難が予測されるのかを理解し、自信を持って手続きを進める手助けとなります。

メリット①：費用を抑えられる

自分で手続きを行う最大のメリットの一つは、費用を大幅に抑えることができる点です。

専門業者や行政書士に手続きを依頼すると、それ相応の費用がかかる場合が多いです。

しかし、自ら手続きを行うことで、手数料や代理人に支払うコストを削減することが可能です。

これにより、金銭的な負担を減らし、他の必要な費用に充てることができます。

特に、少額の手続きであれば、業者への依頼料が相対的に高く感じられるケースも少なくありません。

メリット②：手続きの過程を理解できる

自分で手続きを行うことで、手続きの過程を詳細に理解することができます。

この経験は、今後同様の手続きを行う際や他の関連する事務に対して非常に役立ちます。

また、手続きに必要な書類や手順を一度理解すれば、次回からはさらに効率的に進めることができるでしょう。

さらに、手続きに関する知識が深まることで、他の手続きでも応用が効き、自信を持って様々な手続きを自ら進めることができるようになります。

デメリット①：時間と手間がかかる

自分で手続きを行う最大のデメリットは、時間と手間が非常にかかることです。

特に、初めて行う手続きの場合、必要な書類や手順を調べるだけでも多くの時間を要します。

また、必要書類の不備や手続きミスが生じた場合、再度訪問や書類の再提出が必要となり、その度に時間と労力を費やすことになります。

忙しい日常の中で、こうした手間をかけることが大きな負担になることも少なくありません。

デメリット②：申請手続きの知識が必要

手続きを自分で行う場合、基本的な申請手続きの知識が必要不可欠です。

法的な要件や必要書類の種類、提出先などについての知識が不足している場合、手続きがうまく進まないリスクがあります。

このような知識不足から手続きが滞る、あるいは間違った判断をしてしまう場合があります。

そのため、自分で手続きをする際には、事前にしっかりと情報を収集し、十分な準備をすることが求められます。

デメリット③：書類準備の難しさ

手続きに必要な書類を準備することも、意外と難しい作業です。

多くの場合、必要な提出書類が複数あり、それぞれの書類に記載すべき内容も異なります。

また、書類の記入に関するルールやフォーマットが決まっていることが多く、注意を怠ると記入ミスや不備が発生しやすいです。

さらに、特定の書類を入手するためには役所や関係機関を何度も訪れる必要があり、そのたびに時間を費やすことになります。

このように、書類準備の難しさが自己手続きを困難にさせる要因の一つです。

社労士に依頼する場合の費用相場

社労士（社会保険労務士）は、労働保険や社会保険、労務管理などの専門的な業務を代行してくれる専門職です。

企業が社労士に業務を依頼する際、費用はどの程度かかるのか気になるところです。

基本的な費用相場について解説しますので、依頼を検討する際の参考にしてください。

初回相談料

社労士に初めて業務を依頼する際には、通常、初回の相談料がかかります。

初回相談料の相場は、1時間あたり5,000円から10,000円くらいです。

ただし、無料相談を提供している事務所もあるため、事前に確認することが重要です。

初回相談では、現状の問題点や依頼内容を詳細に説明し、社労士との相性を確認する良い機会です。

また、初回相談時に見積もりを提示してもらうことで、後の費用負担を明確にすることができます。

成功報酬の割合

社労士に依頼する業務の中には、成果が得られた場合にのみ発生する成功報酬があります。

例えば、助成金の申請などの場合、成功報酬として得られた助成金額の10%から20%程度が相場です。

この割合は社労士事務所によって異なるため、具体的な金額や条件については個別に確認することが必要です。

成功報酬型の契約は、依頼者にとってリスクが少ない反面、成功報酬の割合を事前に十分理解しておくことが重要です。

実費の負担

社労士に依頼する際には、業務に伴う実費（交通費や郵送費など）が別途かかることが一般的です。

これらの実費は依頼者の負担となるため、事前に確認しておくことが重要です。

また、大きな案件や長期的な契約の場合は、実費が累積していくこともあるので、予算に余裕をもって計画することが求められます。

費用の透明性を確保するために、契約前に見積書を確認し、実費に関する詳細な取り決めを行うことが大切です。

追加費用が発生する場合

社労士への依頼では、当初の見積もり以外に追加費用が発生することがあります。

例えば、契約更新や追加業務が発生した場合、あるいは予定外の対応が必要になった場合です。

追加費用が発生する際には、事前に依頼者に対して説明が行われ、同意を得ることが求められます。

想定外の費用負担を避けるためにも、契約時には追加費用の発生条件や料金体系について明確にしておくことが重要です。

費用対効果の検討ポイント

社労士に依頼する際の費用対効果を検討する際には、単に費用の多寡だけではなく、得られるメリットを総合的に評価することが重要です。

例えば、社労士による労働保険の適正化や助成金の取得による経済的メリット、法令遵守の確保によるコンプライアンスリスクの低減などが挙げられます。

また、自社の人材では対応しきれない専門知識や経験を持つ社労士に依頼することで、業務効率の向上やトラブルの未然防止につながることも期待できます。

まとめ

社労士に依頼するか、自分で手続きを行うか、それぞれの選択肢には独自のメリットとデメリットが存在します。

専門知識を持つ社労士を活用することで、手続きの手間を大幅に軽減し、障害年金の受給確率が向上するといったメリットがあります。

一方で、依頼するための費用が発生し、その費用も相場によって異なるため、生じるコストを考慮することが重要です。

対して、自分で手続きを行う場合、費用を抑えられるという利点がありますが、時間と労力が必要となり、申請手続きに関する知識も求められます。

特に書類準備は難易度が高く、自分で全て対応できるかどうかを慎重に判断する必要があります。

結論として、自分の状況と優先するポイントを考慮することが重要です。

社労士に依頼することでプロフェッショナルなサポートを受けてスムーズに手続きを進めたいのか、それとも費用を抑えて自分でしっかりと手続きを理解しながら進めたいのか、各々のメリットとデメリットを総合的に判断して最適な方法を選ぶことが大切です。

どちらの方法を選ぶにしても、しっかりと準備をし、計画的に進めることが成功の鍵となります。